Responsable de Recherche – Unité Intersectorielle pour la RDC, basé.e à Goma

IMPACT INITIATIVES

IMPACT Initiatives est une ONG humanitaire bas�e � Gen�ve, en Suisse. L'organisation g�re plusieurs initiatives, REACH, AGORA et PANDA. L'�quipe d'IMPACT est compos�e de sp�cialistes de la collecte, de la gestion et de l'analyse des donn�es et des SIG. IMPACT est une organisation s�ur d'ACTED, une ONG internationale dont le si�ge est bas� � Paris et qui est pr�sente dans une trentaine de pays. Les deux organisations ont une forte compl�mentarit� formalis�e dans un partenariat global, permettant � IMPACT de b�n�ficier du soutien op�rationnel d'ACTED sur ses domaines d'intervention.

Nous sommes actuellement � la recherche d'un.e responsable de recherche pour superviser notre Unit� Intersectoriel en RDC.

D�partement : Unit� intersectoriel

Titre : Responsable de Recherche

Dur�e du contrat : 6 mois (prolongation souhait�e apr�s confirmation du financement)

Lieu de travail : Goma, R�publique D�mocratique du Congo (avec premiers 3 mois � Kinshasa pour les proc�dures de visa)

Date de d�but de contrat : Aout 2026

PROFIL DU PAYS ET PROJETS

Depuis 2016, IMPACT, - actuellement pr�sente � Kinshasa, Goma, Bukavu, Kalemie et Uvira - fournit � travers ses trois initiatives REACH, AGORA et PANDA des �valuations rapides et approfondies, des services de gestion de l'information et de cartographie pour informer la planification et l�action humanitaires en RDC. Tous les produits d'information publiquement disponibles produits par la mission en RDC sont accessibles sur le centre de ressources REACH .

L�unit� intersectoriel, qui travaille sur le cycle de programmation humanitaire (HPC), a pour principal objectif d�informer la priorisation strat�gique et programmatique de l�aide humanitaire dans un contexte complexe, et soutenir l�harmonisation et le renforcement de capacit�s intersectorielles des acteurs de l�aide. Depuis 2020, l�unit� a mis en place plusieurs activit�s : le suivi de la situation humanitaire ; le profilage et cartographie de sites ; la formation aux �valuations ERM. En 2021, REACH, en collaboration avec OCHA, a mis en place une �valuation multisectorielle des besoins (MSNA) annuelle, afin d�informer le cycle de planification humanitaire. REACH et OCHA ont �galement conjointement cr�� en 2023 un groupe de travail d�analyse de crises et de qualit� de la r�ponse (GTACQ) dont l�objectif est d�informer les acteurs cl�s de la r�ponse sur les plans op�rationnel et strat�gique.

PROFIL DU POSTE

Sous la supervision de la ou le Coordinatrice.teur pays adjoint.e, la ou le responsable de recherche de l�unit� intersectoriel sera responsable de la mise en �uvre des programmes de l�unit�, ainsi que de la gestion RH des membres de l�unit� sous sa responsabilit�.

De plus, la ou le responsable de recherche participera au d�veloppement de la strat�gie de l�unit� de recherche, et de ce fait prendra pleinement part � l��quipe de management senior (SMT) de la mission IMPACT RDC. La ou le candidat.e id�al.e sera d�sireux.se de travailler dans une organisation dynamique, avec la possibilit� de d�velopper des comp�tences en mati�re de la conception et impl�mentation de la recherche et de coordination externe. Un soutien strat�gique et technique sera fourni par le senior management IMPACT RDC et l'�quipe d'IMPACT au si�ge � Gen�ve.

FONCTIONS

La ou le responsable de recherche sera affect�.e aux t�ches suivantes :

Gestion des cycles de recherche de l�unit� intersectoriel

• Planification et pr�paration des �valuations :

• S�assurer de la bonne planification de toutes les �valuations en lien avec les objectifs programmatiques et en suivant les lignes directrices d�IMPACT en mati�re de d�veloppement de cycle de recherche ;

• S�assurer qu�une analyse de donn�es secondaires soit faite en pr�paration des �valuations ;

• Pour chaque �valuation, concevoir des termes de r�f�rence (ToRs) valid�s par le d�partement recherche du si�ge avant le d�but des collectes de donn�es ;

• S�assurer que les ToRs soient compris et utilis�s par les �quipes d��valuations et les partenaires, et mis � jour autant que n�cessaire ; s�assurer de l��laboration des ToRs en collaboration avec les �quipes GIS et data, de l��laboration des outils de collecte de donn�es qualitatifs ou quantitatifs ; et s�assurer de l�implication des �quipes GIS et data au sein des �valuations ;

• Suivre les progr�s et d�lais des �valuations au fil de la planification des �valuations.

• S�assurer que tous les partenaires pertinents (Clusters, ONGI, ONGN) sont impliqu�s dans l��laboration des cycles de recherche.

• D�velopper, en lien avec les points focaux AAP de l��quipe IMPACT RDC et au si�ge, une approche d�engagement communautaire � int�grer tout au long des cycles de recherche.

• D�velopper une strat�gie de diss�mination des r�sultats pr�liminaires et finaux aupr�s des diff�rents interlocuteurs et forums de la r�ponse humanitaire en RDC

Collecte et gestion des donn�es

• S�assurer de la mise en �uvre des formations pour les collectes de donn�es ;

• Superviser les exercices de collectes de donn�es, en s�assurant de la bonne mise en �uvre des ToRs, de tout SOP n�cessaire et des principes humanitaires dont le do no harm ;

• S�assurer que le senior management soit alert� de tout probl�me affectant la bonne conduite de la collecte de donn�es et des m�thodologies en ligne avec les ToRs ; s�assurer que les ajustements m�thodologiques soient d�ment document�s ;

• S�assurer de la bonne mise en �uvre des processus logistique, finance, administrative, s�curit� et RH directement li�s � IMPACT et en collaboration avec les d�partements supports ACTED ;

• S�assurer que des mises � jour r�guli�res sur les collectes de donn�es soient circul�es aux points focaux internes et acteurs externes pertinents. Apporter un soutien et un suivi sur les d�fis identifi�s pendant les collectes ;

• S�assurer que toutes les donn�es collect�es soient stock�es en ligne avec les lignes directrices sur la gestion des donn�es IMPACT, et en ligne avec les ToRs. S�assurer du bon processus de r�vision et de nettoyage des donn�es. Superviser le processus d�analyse de donn�es en ligne avec les ToRs, en suivant des techniques pertinentes et m�thodologiquement pr�cises.

R�daction des publications

• Maintenir une communication r�guli�re avec le Si�ge IMPACT sur les progr�s et deadlines des publications ;

• S�assurer d�une production pertinente des publications et dans les temps impartis initialement au sein des ToRs, et qui soient conformes avec les lignes directrices et les standards de qualit� d�IMPACT ;

• Revoir et r�viser les publications et assurer que les normes minimales de recherche sont suivies ;

• S�assurer que toutes les publications produites soient valid�es par les proc�dures internes avant la diss�mination.

Diss�mination des publications et �valuation interne

• Sous la supervision du senior management, s�impliquer dans la diss�mination des publications de recherche, au travers de campagnes d�emails, de pr�sentations, de r�unions, etc. en lien avec les ToRs et les lignes directrices de diss�mination et de communication externe IMPACT ;

• Sous la supervision du Si�ge IMPACT, s�assurer que les outputs de recherche soient publi�s sur toutes les plateformes en ligne pertinentes, comme sp�cifi� dans les ToRs ;

• Sous la supervision du senior management, s�assurer d�une diss�mination aupr�s des communaut�s ayant fourni les donn�es, dans la mesure du possible ;

• S�assurer que les le�ons apprises pour chaque cycle de recherche soient rassembl�es et d�ment document�es ;

• Soutenir le senior management pour la mise en �uvre d�exercices de monitoring & �valuation interne tels que sp�cifi�s dans les ToRs et en ligne avec les lignes directrices IMPACT.

Gestion RH de l��quipe de l�unit� intersectoriel

• Tenir des r�unions r�guli�res avec les �quipes de l�unit� intersectoriel pour v�rifier les progr�s effectu�s pour chaque cycle de recherche et pour revoir les plannings ;

• Gestion RH bilat�rale des quatre charg�s d��valuation au sein de l�unit� et gestion indirecte des �quipes de charg�s de terrain g�r�s par les charg�s d��valuation,

• Conduite des initiatives de d�veloppement des capacit�s et des �valuations de performance pour prendre part au d�veloppement de la carri�re de ces staffs ;

• En coordination avec la senior mangement team, faire des inductions pour les nouveaux membres de l��quipe ; y compris des formations pour s�assurer des comp�tences techniques en mati�re de d�veloppement de cycle de recherche, et de leur mise en �uvre et analyse ;

• Soutenir la senior management team dans le d�veloppement et la mise en �uvre de plans de formations pour les membres de l�unit� intersectorielle, et les membres de l��quipe IMPACT en g�n�ral, en capitale et sur le terrain ;

• Lorsque pertinent, prendre part avec le senior management au processus de recrutement de staffs internationaux et nationaux.

Relations externes

• En coordination avec le senior management, s�assurer que tous les partenaires pertinents soient consult�s et inclus dans toutes les �tapes des cycles de recherche : d�veloppement du cycle, collecte de donn�es, analyses conjointes des donn�es, revue des outputs si pr�vu, diss�mination des outputs, et discussions sur les le�ons apprises ; s�assurer que cette implication des partenaires est document�e ;

• En coordination avec le senior management, pr�senter les r�sultats des cycles de recherche aux partenaires et acteurs externes, pour s�assurer de l�utilisation et de l�impact de ces activit�s ;

• S�assurer d�une communication positive, coh�rente et strat�gique avec les partenaires et acteurs cl�s, y compris les ONG nationales, internationales, organisations de soci�t� civile, agences onusiennes, agences nationales, autorit�s locales et nationales, etc ; et que cette communication soit d�ment document�e ;

• En coordination avec le senior management, repr�senter IMPACT dans les engagements externes strat�giques et/ou techniques ;

• Soutenir le senior management dans les engagements externes en relation avec les efforts de d�veloppement de projet, et dans la gestion des subventions en cours.

• Assurer le bon respect des processus administratifs, logistiques et financiers par l�ensemble des �quipes sous sa responsabilit�

• Assurer le suivit s�curitaire des �quipes sous sa responsabilit� et le bon respect des proc�dures s�curitaires en vigueur sur la mission et sur les zones sp�cifiques d�activit�.

• Assurer le partage d�informations venu de la coordination et/ou li� au contexte et activit�s en cours � l�ensemble des �quipes sous sa responsabilit�.

Autres

• En soutien du senior management, contribuer activement au d�veloppement et mise en �uvre de la strat�gie REACH en RDC ;

• Soutenir le senior management dans la production des rapports narratifs et/ou financiers interm�diaires et/ou finaux sur les projets ;

• Maintenir une vision d�ensemble sur les disponibilit�s budg�taires pour les activit�s de l�Unit� intersectoriel ; et participer au suivi financier mensuel des projets susmentionn�s ;

• Autres t�ches telles que demand�es et conjointement discut�es avec les sup�rieurs hi�rarchiques.

CONFIDENTIALITE

• La ou le responsable de recherche devra maintenir le plus haut niveau de confidentialit� des donn�es r�colt�es sur le terrain et assurer l�adh�rence aux processus de protection des donn�es personnelles globaux. Elle ou il s�assura de mettre en �uvre des m�canismes pour �viter le partage non-autoris� des informations r�colt�es durant sa mission en collaboration avec l��quipe de gestion de donn�es au si�ge.

REDEVABILITE ENVERS LES COMMUNAUTES ET LES BENEFICIAIRES

• La ou le responsable de recherche, comme tout autre membre du personnel d'IMPACT, est charg� de veiller � ce que les relations avec les communaut�s dans lesquelles IMPACT et ses partenaires travaillent soient men�es de mani�re respectueuse et consultative. Une attention particuli�re doit �tre pr�t�e � ce que les communaut�s soient correctement consult�es et inform�es des objectifs, des activit�s, et des m�thodologies des projets d�IMPACT.

PROFIL

• Formation universitaire : Excellentes qualifications universitaires, y compris un Master dans une discipline pertinente (relations internationales, sciences politiques, recherche sociale, sociologie, �conomie, �tudes de d�veloppement, ou similaire)

• Exp�rience en gestion RH : Exp�rience pr�alable dans un r�le de manager dans une ONGI sur le terrain. Exp�rience av�r�e de la gestion d'�quipes internationales et nationales dans des contextes humanitaires ;

• Ann�es d'exp�rience professionnelle : Au moins 3 ans d'exp�rience professionnelle dans le secteur humanitaire ou de d�veloppement dans la recherche, la gestion de l�information ou le suivi et �valuation ou une progression av�r�e au sein d'IMPACT ;

• Capacit�s en organisation et planification : Comp�tences requises de coordination, d'organisation et de planification, y compris une capacit� � g�rer une charge de travail importante, � superviser des �quipes dans d�autres r�gions ;

• Exp�rience en repr�sentation externe : Exp�rience de travail sur des projets multipartites, avec une composante d�engagement externe �lev�e ;

• Exp�rience en situations de crise : Exp�rience dans la gestion d��valuations en contexte de crise et exp�rience de terrain dans des pays affect�s par des crises ;

• Comp�tences linguistiques : Parfaite maitrise du fran�ais, anglais un fort atout, la connaissance d�une langue locale en RDC notamment le swahili sera �galement un atout ;

• Comp�tences techniques : Maitrise d�outils d�analyse statistique tel que R ou STATA, ou logiciels SIG et de graphisme tel que InDesign sera un fort atout ;

• Capacit�s en gestion du temps : Capacit� � travailler sur plusieurs taches avec des �ch�ances courtes et � respecter efficacement les d�lais, gr�ce � une excellente capacit� � mener plusieurs t�ches de front et � �tablir des priorit�s ;

• Esprit d��quipe : Capacit� � s'approprier les t�ches assign�es et � faire preuve d'un esprit d'�quipe dynamique ;

• Adaptabilit� : Flexibilit� quant au r�le et la nature du travail qui peut �voluer selon le contexte ;

• Environnement de travail interculturel : Capacit� � fonctionner dans un environnement interculturel n�cessitant de la flexibilit� ;

• Attitude : Attitude positive et capacit� � contribuer � une image positive et � la cr�dibilit� globale de l'organisation.

REMUNERATION ET AVANTAGES

• D�placements 25-40% du temps, le poste est bas� � Goma mais le RM sera amen� � voyager r�guli�rement � Bukavu ou autres parties du pays pour assurer le suivi des �quipes et interactions avec les diff�rents forums.

• Pour ce poste, le salaire se situe entre 3�420 CHF et 3�480 CHF par mois (avant imp�t sur le revenu), etc. ainsi qu�une allocation mensuelle de subsistance de 300 USD.

• NB � Les salaires d�IMPACT sont strictement d�termin�s par notre grille salariale en fonction du grade du poste et du niveau d��ducation du personnel. Un ajustement de s�curit� et/ou d�isolement d�pendant du lieu est ensuite appliqu� pour tenir compte du fait que certains membres du personnel doivent travailler dans des endroits difficiles o� les conditions de vie et de travail sont beaucoup plus difficiles qu�ailleurs.

• H�bergement et nourriture dans une maison d'h�tes. NB - IMPACT est h�berg� par ACTED dans ce pays.

• Adh�sion � un fonds de pension priv� suisse (Swisslife � environ 9,975 % du salaire brut du personnel), assurance maladie, assurance vie et assistance rapatriement.

• Billets d�avion tous les 6 mois et frais de visa couverts (les frais de voyage dans le pays et les d�penses professionnelles sont enti�rement couverts)

• R&R apr�s 3 mois (billet d�avion jusqu�� 500$ + 200$ d�allocation de subsistance) si le lieu d�affectation le permet.

• Contribution au transport des bagages : entre 20 et 100 kg, selon la dur�e du contrat (+ assurance bagages et biens personnels)

• Cong� annuel de 36 jours par an. Jours f�ri�s du pays d�affectation. Cong� pour raisons familiales ou de compassion, le cas �ch�ant.

• Initiation avant le d�part � 3 jours au si�ge d�IMPACT Initiatives � Gen�ve + une semaine de formation avant le d�part au si�ge d�ACTED � Paris, y compris une formation � la s�curit� in situ de 4 jours ;

• Inscription au Research Foundational Learning Programme de IMPACT Initiatives dans les 3 premiers mois suivant le d�but du contrat.

• IMPACT donne la priorit� � la s�curit� psychologique de son personnel et l�assurance maladie fournie couvre, entre autres, jusqu�� 1000 � par an de frais de conseil psychosocial.

• IMPACT donne la priorit� � la s�curit� psychologique de son personnel et l'assurance maladie fournie couvre, entre autres, jusqu'� 1000 � par an de frais de conseil psychosocial.