Coordinateur(trice) Technique BURUNDI

Date de d�but du poste : ASAP

Dur�e : 11 mois

Lieu : Bujumbura, BURUNDI

Statut : non accompagn�

Les candidatures seront examin�es au fur et � mesure de leur r�ception. Nous nous r�servons le droit de cl�turer le processus de recrutement d�s qu'un(e) candidat(e) appropri�(e) aura �t� identifi�(e). Nous encourageons donc les personnes int�ress�es � postuler dans les meilleurs d�lais.

Tdh :

La Fondation Terre des hommes (Tdh), dont le si�ge est � Lausanne et le bureau � Zurich, est la plus grande organisation suisse de d�fense des droits de l'enfant avec plus de 2000 collaborateurs et collaboratrices dans le monde. Nous nous engageons aux c�t�s des enfants pour garantir leurs droits, prot�ger leur vie et am�liorer leur bien-�tre. Nous y parvenons gr�ce � nos programmes innovants dans les domaines de la sant�, de la migration et de l'acc�s � la justice, con�us pour avoir un impact positif et durable.

Contexte :

Pr�sente au Burundi depuis plus de 40 ans, la Fondation Terre des hommes (Tdh) intervient aux c�t�s des autorit�s nationales, des communaut�s et de la soci�t� civile pour prot�ger les enfants et promouvoir leurs droits. Ses programmes couvrent principalement la protection de l�enfance, l�acc�s � la justice et la r�ponse humanitaire, notamment aupr�s des enfants expos�s aux violences, en contact avec la loi ou affect�s par les d�placements de population et les situations de crise.

Tdh agit � travers le renforcement des m�canismes communautaires et institutionnels de protection, la promotion d�une justice adapt�e aux enfants et, dans les contextes d�urgence, le d�ploiement de r�ponses int�gr�es associant notamment protection de l�enfance et WASH.

Dans un environnement programmatique en constante �volution, la d�l�gation accorde une attention particuli�re � la qualit� et � l�impact de ses interventions, au renforcement de ses expertises et � l�am�lioration continue de ses pratiques. Le recrutement d�un(e) Coordinateur(trice) Technique s�inscrit dans cette dynamique afin d�accompagner la qualit�, la coh�rence et l��volution des programmes de la d�l�gation.

Responsabilit�s :

Sous la responsabilit� du Chef de D�l�gation, le/la Coordinateur(trice) Technique est le/la garant.e de la qualit� technique des programmes de la D�l�gation.

Il/elle veille � l'application et � la contextualisation des r�f�rentiels institutionnels et des standards internationaux, d�veloppe les approches m�thodologiques lorsque les besoins des programmes l'exigent et accompagne les �quipes dans leur mise en �uvre.

Il/elle apporte l'expertise n�cessaire pour renforcer leur qualit� technique, d�velopper les approches m�thodologiques et s�curiser les principaux livrables techniques attendus par les partenaires et bailleurs.

Dot�(e) d'une expertise reconnue en protection de l'enfance, il/elle intervient notamment dans la conception de r�f�rentiels, de manuels et de dispositifs de formation destin�s aux acteurs communautaires, �ducatifs et institutionnels.

Il/elle assure �galement le management de la cellule technique et travaille en �troite collaboration avec les r�f�rents techniques du bureau r�gional et du si�ge afin de contribuer � l��volution des approches de Terre des hommes au Burundi.

La description compl�te du poste sera communiqu�e aux candidats s�lectionn�s pour lancer le processus de recrutement.

Profil recherch�:

Formation :

Dipl�me universitaire de niveau Master dans un domaine pertinent en lien avec la protection de l'enfance, l'�ducation, les sciences sociales, la psychologie, le droit, le d�veloppement international ou l'action humanitaire

Formation/certification en conception et l'animation de formations de formateurs

Exp�rience et comp�tences :

• Au moins 8 ann�es d'exp�rience professionnelle dans le secteur humanitaire ou du d�veloppement, dont une exp�rience significative dans une fonction de coordination ou de conseil technique senior en protection de l'enfance

• Exp�rience av�r�e dans la conception et le d�veloppement de r�f�rentiels, curricula, manuels, guides m�thodologiques ou dispositifs de formation, id�alement d�velopp�s ou valid�s en collaboration avec des autorit�s nationales ou des institutions publiques

• Exp�rience confirm�e dans la conception et l'animation de formations de formateurs (ToT) ainsi que dans le renforcement des capacit�s d'acteurs institutionnels, communautaires ou �ducatifs

• Exp�rience d�montr�e de management d'�quipes techniques pluridisciplinaires

• Exp�rience de collaboration avec des minist�res, autorit�s nationales ou partenaires institutionnels dans le d�veloppement, la validation ou le d�ploiement d'approches, de r�f�rentiels ou de dispositifs de formation

• Unr exp�rience d��changes technique avec des bailleurs institutionnels, en particulier les agences des Nations Unies, constitue un atout majeur

• Excellente ma�trise des standards internationaux applicables � la protection de l'enfance, ainsi que des principes de sauvegarde

• Excellente ma�trise du cycle de projet et des approches de qualit� programmatique dans les contextes humanitaires et de d�veloppement

• Solides comp�tences en conception de r�f�rentiels, m�thodologies, outils p�dagogiques et dispositifs de renforcement des capacit�s

• Capacit� d�montr�e � accompagner des �quipes pluridisciplinaires et � renforcer leurs capacit�s techniques

Langues :

• Excellent Francais �crit et parl�. L'Anglais est un atout.

IT

• Maitrise des outils et applications usuels (Suite Microsoft, Power BI, Kobo, etc.)

Conditions :

• Contrat suisse

• Salaire mensuel brut entre CHF 4300.- et CHF 5'600.- selon l'exp�rience - x13,36 mois

• Assurances : maladie, accident, rapatriement

• Cong�s annuels : 25 jours/an

• Vols aller-retour vers le lieu d'affectation

Code Global de Conduite et Politiques Ethiques de Tdh :

• S'engage � promouvoir et � respecter le Code de Conduite Global, � rapporter syst�matiquement toute violation du Code � travers les m�canismes formels de rapport de Tdh et � traiter toute violation des proc�dures et des processus de mani�re appropri�e.

• Sensibilise la Fondation aux risques de non-respect des politiques, de violence et d'abus, et aux droits qui en d�coulent, � l'�gard des enfants, des membres de la communaut� et de nos propres employ�.e.s.

• S'engage � respecter les principales politiques et directives �thiques, notamment la politique de sauvegarde, la politique de lutte contre la fraude et la corruption, la politique relative aux conflits d'int�r�ts et d'autres politiques li�es � la pr�vention du financement du terrorisme et des activit�s criminelles, ainsi qu�au comportement sur le lieu de travail.

• S'engage � mettre en pratique les valeurs et les principes en adoptant un comportement exemplaire, en parfaite ad�quation avec le code de conduite, et en respectant toujours les proc�dures et les processus �tablis.

• S'engage � d�velopper une culture de management conforme et �clair�e au sein de l'organisation et dans notre travail avec les enfants et les communaut�s dans lesquelles nous op�rons.

R�f�rences :

Veuillez noter que toute offre d'emploi sera soumise � des r�f�rences et � des v�rifications satisfaisantes (v�rification du casier judiciaire et du financement de la lutte contre le terrorisme). Terre des hommes demandera aux Ressources Humaines des organisations pr�c�dentes de fournir des r�f�rences sur toute d�couverte d'exploitation sexuelle, d'abus sexuel et/ou de harc�lement sexuel ainsi que de fraude et de corruption, pendant l'emploi, ou sur des incidents faisant l'objet d'une enqu�te au moment o� le candidat a quitt� son emploi.